為深入貫徹落實國家關于深化人才發(fā)展體制機制改革的決策部署，進一步提升集團職業(yè)技能等級認定的規(guī)范性、科學性和專業(yè)性，推動集團高質(zhì)量發(fā)展與人才隊伍建設深度融合，集團攜手青島某自主考評標桿企業(yè)、專業(yè)職業(yè)技能評價服務機構，全面啟動企業(yè)技能人才自主評價題庫建設與考評體系優(yōu)化升級工作。
本次題庫建設聚焦集團現(xiàn)有的7個核心評價工種：中式烹調(diào)、中式面點、西式面點、營養(yǎng)師、食品安全管理師、服務員、營養(yǎng)配餐員，圍繞《國家職業(yè)技能標準》要求，結(jié)合企業(yè)崗位實際、服務流程與運營特點，系統(tǒng)梳理并科學重構了理論知識、實操技能與綜合評審三大模塊，致力于構建一套“標準統(tǒng)一、流程規(guī)范、科學高效、接軌國標的企業(yè)技能人才自主評價體系。
在項目推進過程中，集團充分發(fā)揮主導作用，組織一線技能骨于與相關機構派出的專家團隊展開多輪深度研討，圍繞標準解讀、題庫開發(fā)邏輯、命題技術規(guī)范、評分細則設計及考務組織流程等關鍵環(huán)節(jié)，反復打磨、優(yōu)化設計。從題型設置到評分權重，從場景模擬到能力維度劃分，每個細節(jié)均力求精準匹配崗位能力模型，確保評價結(jié)果真實、客觀反映員工的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平。
本次題庫建設始終堅持“以評促建、以評促訓、以評促發(fā)展”的原則，在強化評價公平性與公信力的同時，將評價結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展、培訓提升緊密結(jié)合，真正建立起“能者上、優(yōu)者獎、技高者多得”的正向激勵機制。
通過本次工作，集團技能人才自主評價工作進一步優(yōu)化升級:標準更加權威，全面對接國家職業(yè)技能標準，確保體系合規(guī)、專業(yè)；內(nèi)容更加實用，深度融合企業(yè)特色服務場景，突出崗位勝任力導向；流程更加規(guī)范，建立起涵蓋命題、審題、組卷、考評與質(zhì)量督導的全流程管理體系。
展望未來，集團將持續(xù)秉持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，不斷深化技能人才評價機制創(chuàng)新，積極探索“賽評結(jié)合、工評融合、產(chǎn)教協(xié)同”的人才培育新模式，致力于打造餐飲行業(yè)技能人才評價的示范標桿，為員工成長賦能，為企業(yè)發(fā)展蓄力，為行業(yè)進步貢獻智慧與力量。
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